Desigualdad en la empresa

Como pudimos evidenciarlo en el material audiovisual revisado en clase, el tema de desigualdad en el entorno laboral es un problema que ha aquejado a la sociedad en general desde hace muchos años y generalmente se ha visto marcado por la influencia del poder de algunos sectores sociales sobre otros. Desde los años 1800 cuando apareció la revolución industrial se dio paso a mayores posibilidades para que se siguiera ejecutando la desigualdad puesto que se empezaron a crear muchos puestos de trabajo en condiciones poco favorables para los trabajadores y que de una u otra manera representaban una alta rentabilidad para los dueños de las empresas sin importar las consecuencias para los empleados, lo anterior teniendo en cuenta que a los empleados se les podía someter a largas jornadas laborales con salarios nulos o muy bajos que ni siquiera podrían llegar a satisfacer las necesidades más básicas.

 Debido a que las tasas de desempleo históricamente han sido altas esto ha permitido que los empresarios puedan manipular a los empleadores a través de chantajes para hacerles creer que su labor no es indispensable Y lamentablemente en la actualidad también se sigue presentando este fenómeno a nivel mundial.

Actualmente el fenómeno de desigualdad laboral está marcado principalmente por la diferencia de cargas laborales y pagos salariales entre las empresas privadas y sus respectivos cargos respecto a los cargos públicos en los cuales lamentablemente las labores desempeñadas tienen una remuneración desproporcional, teniendo en cuenta que el dinero para cubrir estos cargos no es un dinero generado a través de la productividad sino a través de la captación de impuestos.

Otra forma como se ha reflejado la desigualdad laboral es a través de la desigualdad social histórica ya que muchos cargos de la industria tanto pública como privada requieren de capacitación académica Y lamentablemente solo un cierto porcentaje de personas están en la capacidad de acceder a la la educación superior para lograr capacitarse y acceder a altos puestos de trabajo, motivo por el cual siempre va a haber una brecha de desigualdad que no es generada por el campo laboral directamente sino desde el campo educativo pero repercute directamente en la desigualdad laboral.