Desigualdad

Mi nombre es Mariana Cárdenas  y esta es mi opinión sobre la desigualdad laboral en Colombia.

Bueno primero basémonos en que es la desigualdad laboral dando un contexto Se refiere a la discriminación sobre el mercado de trabajo cuando dos personas con características idénticas tienen un salario o propuesta laboral diferente como consecuencia de su género, edad, nacionalidad, origen esta descripción nos dice técnicamente, que es la desigualdad laboral pero hablemos un poco más profundo de esto cuales son las acciones  que considero que hace falta para que esta desigualdad no esté en una organización una de ellas es promover la igualdad salarial de género este es un término bastante importante ya que en muchas organizaciones aún podemos ver que el hombre gana más que la mujer aún que tengan los mismos conocimientos; El desarrollar una cultura inclusiva hace que las organizaciones tengas respeto y no  sufran algún tipo de violencia verbal en el trabajo . Ante este tipo de situaciones, tener una cultura inclusiva que prevenga y sancione este tipo de comportamientos será clave para empresas éticas.  Estas acciones considero que son demasiado importante para tener una igualdad laboral.

Estas nos ayudarán a ejerces más los valores entre las empresas.