Desigualdad Laboral

 Hola Mi nombre es Monica, hoy les voy a dar mi opinión sobre la desigualdad laboral en Colombia.

Primero debemos tener en cuenta que la desigualdad es donde no hay equidad en dos o más géneros, expresiones, funciones, actividades, etc. Entonces teniendo en cuenta esta definición en Colombia se ve la desigualdad desde años atrás con los españoles colocando funciones de gran fuerza a los hombres y a las mujeres funciones de hogar, y tema de sueldo a los españoles tenían más dinero que lo propios colombianos. Así mismo actualmente se sigue viendo está brecha teniendo en cuenta lo que dice OIT las mujeres ganaron 6.3%menos que los hombres en 2021(mensual) esto se ve que a pesar de los años continua lo mismo ismo desigualdad de género no solo en los salarios si no también en puestos de trabajo ya que en algunas empresas sigue manejando que las mujeres no pueden estar en una construcción por solo ser mujer y que los únicos que pueden hacer eso son los hombres.

Debemos también en cuenta que no son todas las empresas ya que en ejemplo Transmilenio y sipt si cambiaron un poco ese pensamiento machista, ya que contrata mujeres y hombres para conducir, limpiar.

También en los ámbitos económico, profesional y laboral tradicionalmente se han venido otorgando funciones y papeles distintos a los hombres y a las mujeres. Las teorías, los enfoques y los argumentos utilizados en la valoración del desarrollo económico se centran básicamente en indicadores que analizan la producción de bienes y servicios para el consumo, pero ignoran el trabajo de carácter reproductivo no remunerado, que ejercen las mujeres en sus familias y comunidades. Este hecho se refleja incluso en los conceptos más amplios de desarrollo que incluyen “el logro de la autoestima, de la dignidad, de la integralidad de todos los sectores y no sólo el crecimiento. La consecuencia es que las funciones de crianza y cuidado de los hijos y la atención de personas mayores,