Ética y Responsabilidad Social Corporativa

 

 ¡Recordemos!, Que los valores se expresan de forma de conductas, hábitos o actitudes. Entre ellos debemos tener en cuenta los siguientes valores: Honestidad Es la cualidad que tiene una persona que no engaña al otro o que dice la verdad. Se debe tener en cuenta que se honesto también significa actuar con sinceridad y mostrar respeto hacia los demás y hacia uno mismo. Fuente:  https://concepto.de/honestidad-2/#ixzz8SUuj1IeU Lealtad laboral Lealtad Empresarial Este valor se refiere a la capacidad que tienen los empleadores para forjar un sentido de pertenencia sobre los empleados con el fin de que estos sean fieles al cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa. Esto se logra a través del buen liderazgo y los incentivos relacionados con el desarrollo personal e individual de cada trabajador para crear una conexión entre el éste y la compañía. Fuente: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.questionpro.com/blog/es...

Como pudimos evidenciarlo en el material audiovisual revisado en clase, el tema de desigualdad en el entorno laboral es un problema que ha aquejado a la sociedad en general desde hace muchos años y generalmente se ha visto marcado por la influencia del poder de algunos sectores sociales sobre otros. Desde los años 1800 cuando apareció la revolución industrial se dio paso a mayores posibilidades para que se siguiera ejecutando la desigualdad puesto que se empezaron a crear muchos puestos de trabajo en condiciones poco favorables para los trabajadores y que de una u otra manera representaban una alta rentabilidad para los dueños de las empresas sin importar las consecuencias para los empleados, lo anterior teniendo en cuenta que a los empleados se les podía someter a largas jornadas laborales con salarios nulos o muy bajos que ni siquiera podrían llegar a satisfacer las necesidades más básicas.  Debido a que las tasas de desempleo históricamente han sido altas esto ha permitido que l...

Mi nombre es Heidy Muñoz y mi opinión sobre la desigualdad Es la realidad que persiste en nuestras sociedades contemporáneas, que abarca y que separa a individuos según su género, origen étnico, nivel socioeconómico y otras características intrínsecas. Es una preocupación que trasciende fronteras geográficas y culturales, afectando a millones de personas en todo el mundo. Esta disparidad en el ámbito laboral no solo es injusta, sino que también sobrepasa los fundamentos de una sociedad equitativa y próspera.  La desigualdad laboral se manifiesta de diversas formas, desde la discriminación salarial hasta la falta de acceso a oportunidades de empleo y de progreso profesional. Unos de los aspectos más alarmantes es la falta laboral que hay para mujeres que son discriminadas por la sociedad y por temas de importancia de cultura general.

Mi nombre es Mariana Cárdenas  y esta es mi opinión sobre la desigualdad laboral en Colombia. Bueno primero basémonos en que es la desigualdad laboral dando un contexto Se refiere a la discriminación sobre el mercado de trabajo cuando dos personas con características idénticas tienen un salario o propuesta laboral diferente como consecuencia de su género, edad, nacionalidad, origen esta descripción nos dice técnicamente, que es la desigualdad laboral pero hablemos un poco más profundo de esto cuales son las acciones  que considero que hace falta para que esta desigualdad no esté en una organización una de ellas es promover la igualdad salarial de género este es un término bastante importante ya que en muchas organizaciones aún podemos ver que el hombre gana más que la mujer aún que tengan los mismos conocimientos; El desarrollar una cultura inclusiva hace que las organizaciones tengas respeto y no  sufran algún tipo de violencia verbal en el trabajo . Ante este tipo de si...

 Hola Mi nombre es Monica, hoy les voy a dar mi opinión sobre la desigualdad laboral en Colombia. Primero debemos tener en cuenta que la desigualdad es donde no hay equidad en dos o más géneros, expresiones, funciones, actividades, etc. Entonces teniendo en cuenta esta definición en Colombia se ve la desigualdad desde años atrás con los españoles colocando funciones de gran fuerza a los hombres y a las mujeres funciones de hogar, y tema de sueldo a los españoles tenían más dinero que lo propios colombianos. Así mismo actualmente se sigue viendo está brecha teniendo en cuenta lo que dice OIT las mujeres ganaron 6.3%menos que los hombres en 2021(mensual) esto se ve que a pesar de los años continua lo mismo ismo desigualdad de género no solo en los salarios si no también en puestos de trabajo ya que en algunas empresas sigue manejando que las mujeres no pueden estar en una construcción por solo ser mujer y que los únicos que pueden hacer eso son los hombres. Debemos también en cuenta ...